摘要：2017年延迟退休政策是我国最新的退休政策，旨在应对人口老龄化问题。该政策实施后，将适度延长职工的退休年龄，以缓解养老金支付压力。本文将对2017年延迟退休政策进行解读，介绍政策的具体内容和实施细节，分析其对职工和整个社会的影响，并探讨其可行性和必要性。

背景分析

近年来，随着人口老龄化的不断加剧，全球许多国家都面临着养老金压力问题，我国作为世界上最大的发展中国家，同样面临着这一挑战，为了应对养老金压力，确保养老保障体系的可持续发展，我国政府决定实施延迟退休政策。

延迟退休政策解读

我国政府于2017年提出了延迟退休政策的方案，根据政策规定，男性退休年龄将逐渐从目前的60岁延长至65岁，女性退休年龄也将相应推迟，这一政策采取渐进式改革方式，每年适度推迟几个月的退休年龄，以避免对劳动者造成过大的影响。

政策实施细节

在实施延迟退休政策的过程中，政府将进行充分的调研和评估，确保政策的科学性和合理性，政府将建立健全的激励机制，鼓励劳动者继续工作，提高劳动力市场的活力，政府还将加大对养老保障体系的投入，提高养老金的待遇水平，为劳动者提供更好的养老保障。

政策影响及应对措施

延迟退休政策的实施将对劳动者、企业和社会产生一定的影响，对于劳动者而言，延迟退休意味着需要继续工作一段时间，但同时也意味着更多的收入来源，对于企业而言，延迟退休将有助于缓解劳动力短缺问题，提高企业竞争力，对于社会而言，延迟退休有助于减轻养老金支付压力，保障养老保障体系的可持续发展。

面对这一政策，劳动者应积极提高自身技能水平，适应市场需求；企业应加大对员工的培训和投入，调整招聘策略；社会应加强对养老保障体系的投入，提高养老金待遇水平，只有劳动者、企业和社会共同应对，才能顺利应对延迟退休政策带来的变化。

五. 政策优势与不足

延迟退休政策的优势在于：一是缓解养老金支付压力；二是增加劳动力供给；三是为劳动者提供更多的收入来源，政策也存在一些不足：一是可能对从事特殊工种和艰苦劳动的人员造成不利影响；二是可能对一些就业困难的人群产生更大的就业压力，因此政府在制定和实施政策时充分考虑不同群体的实际情况和需求至关重要。

总的来说延迟退休是我国应对人口老龄化问题的重要措施之一，政策的实施将带来一系列的影响和变化我们需要共同努力确保政策的顺利实施并建立更加公平可持续的养老保障体系。